Tre fördelar med att hyra först och anställa sen Att rekrytera är alltid en chansning, men bemanning gör valet säkrare. Här är tre skäl till varför det är smart att börja med inhyrda konsulter innan du erbjuder fast jobb: 1. Utvärdera kandidatens attityd och...
Idéer och nytänkande, även i lågkonjunkturer Via yrkesutbildningar som genomförs inom vuxen- och yrkeshögskolan har företag möjlighet att hitta nyutbildade, arbetsklara och motiverade talanger som har de kompetenser som just nu efterfrågas. Studenter som gör APL-eller...
Branschspecifika skillnader Inom industrin och tillverkning är det ofta ganska balanserat med fast anställda som hanterar den kontinuerliga driften och inhyrd personal som täcker säsongsvariationer och produktionstoppar. Inom andra branscher, som exempelvis IT, är det...
Konkurrensen på arbetsmarknaden är stor och rekrytering är därför en av de viktigaste utmaningarna för företag som strävar efter att hitta och behålla de bästa talangerna. I den digitala eran har traditionell platsannonsering fått sällskap av nya sökmetoder som öppnar...
Vad är en objektiv rekrytering? – Det är när man gör en rättvis och saklig bedömning av kandidaterna som söker jobb utan att låta egna värderingar och åsikter påverka urvalet. Att man matchar kandidaternas kompetens och egenskaper med det som beskrivs i...
#1 Ta fram en tydlig kravprofil En väl genomarbetad kravprofil är grunden för en lyckad rekrytering. Det är viktigt att ha en tydlig bild av vad man letar efter, vilken kompetens, utbildning och profil som kandidaten ska ha. Så tänk på att inför en rekrytering...
