Parera svängningar i konjunkturen med strategisk personalhantering

Inspiration

Företag inom alla branscher världen över anpassar kontinuerligt sina personalstrategier för att effektivt kunna hantera både ekonomiska upp- och nedgångar. En viktig del i denna strategi är balansen mellan fast personal och inhyrd personal. Hur stor den andelen ska vara beror bland annat på vilken bransch man är i och hur stort företaget är.

Branschspecifika skillnader

Inom industrin och tillverkning är det ofta ganska balanserat med fast anställda som hanterar den kontinuerliga driften och inhyrd personal som täcker säsongsvariationer och produktionstoppar. Inom andra branscher, som exempelvis IT, är det vanligt med en större andel inhyrd personal eftersom de ofta har uppdrag som kräver specialiserad kompetens under kortare perioder.

Företagsstorlek och behov

Större företag behöver ofta variera fördelningen mellan fast och inhyrd personal lite mer för att få en så flexibel och effektiv personalstyrka som möjligt. Mindre företag har mestadels en jämnare orderingång och utnyttjar inhyrd personal mer vid frånvaro eller enstaka pikar i orderingången.

Annat som påverkar

Fördelningen mellan fast och inhyrd personal påverkas av ekonomiska förhållanden och hur arbetsmarknaden ser ut. Under lågkonjunktur kan företagen med fördel öka andelen inhyrd personal för att undvika långsiktiga kostnader. Och om det är brist på viss kompetens kan det vara enklare att hyra in specialister istället för att anställa.

Vanliga proportioner

Det finns såklart inga regler för hur fördelningen mellan fast och inhyrd personal bör vara, men storleksnivån tenderar att se ut så här:

Inom projektintensiva branscher som IT kan upp till 30-40% av personalen vara inhyrd.
Inom tillverkningsindustrin kan andelen inhyrd personal ligga mellan 10-20%, beroende på säsongsvariationer och produktionskrav.
För administrativa roller är det vanligare med en större andel fast personal, med inhyrda arbetare som utgör cirka 5-10% av arbetsstyrkan.

Många fördelar med bemanning

Att ha en viss andel inhyrd personal, stor eller liten, har flera fördelar. Du får en flexibel arbetsstyrka som kan anpassas efter företagets behov och utan långsiktiga åtaganden. Det kan också vara mer kostnadseffektivt att hyra in istället för att anställa, särskilt i osäkra tider. Du sprider de ekonomiska riskerna och har större handlingsfrihet att parera svängningar. Du får också tillgång till specialistkompetens som du kanske bara behöver en kortare period.

Mer inspiration

Har du förberett företaget för sommarpersonalen?

Varje år står företag inför sin semesterplanering då sommarvikarier ska ta över vissa tjänster både på kollektiv- och tjänstemannasidan för att hålla verksamheten rullande. För att detta ska gå smidigt och utan avbrott är det viktigt att vara rätt förberedd. Här är några saker du kan tänka på inför sommarsäsongen.

Bemanning – ett sätt att rekrytera

Att rekrytera rätt handlar om mer än bara kompetens – personen måste också passa in i företaget. I den här artikeln förklarar vi hur bemanning kan göra rekryteringen enklare och minska risken för felanställningar.

Hitta framtida medarbetare genom praktik

Genom att erbjuda en APL- eller LIA-plats kan företag hitta talanger som kan bli framtida medarbetare samtidigt som man får en kostnadseffektiv resurs som bidrar med värdefull kompetens.

mer inspiration

Hur kan vi hjälpa dig?

Montico är ett komplett matchningsföretag som erbjuder helhetslösningar till företag och privatpersoner inom rekrytering, bemanning, utbildning och matchningstjänster.

Klicka på knappen nedan för att kontakta oss!

Kontakta oss