EU:s nya direktiv om lönetransparens träder snart i kraft från juni 2026 måste många arbetsgivare leva upp till helt nya krav kring transparens i lönesättning och rekrytering. Mer konkret handlar det om att anställda och arbetssökande ska få tydligare information om...
Utestängda från arbetsmarknaden Att utestänga människor från arbetslivet baserat på ålder är ett slöseri med resurser. Medan samhället behöver fler som arbetar längre, skickar arbetsmarknaden signaler som säger motsatsen. Detta skapar en paradox: vi förväntas jobba...
Konkurrensen på arbetsmarknaden är stor och rekrytering är därför en av de viktigaste utmaningarna för företag som strävar efter att hitta och behålla de bästa talangerna. I den digitala eran har traditionell platsannonsering fått sällskap av nya sökmetoder som öppnar...
Engagera passiva kandidater Många av de bästa kandidaterna är inte aktivt på jakt efter ett nytt jobb. Dessa så kallade passiva kandidater är ofta redan anställda, men kan vara öppna för nya möjligheter om rätt möjlighet dyker upp. Att nå dem kräver ett proaktivt...
Vad är en passiv kandidat? I rekryteringsvärlden används termen passiv kandidat för att beskriva en person som har ett jobb, är nöjd där den är och inte aktivt letar efter nya möjligheter. Trots detta kan de vara öppna för att byta jobb om rätt möjlighet dyker upp och...
