EU:s nya direktiv om lönetransparens träder snart i kraft från juni 2026 måste många arbetsgivare leva upp till helt nya krav kring transparens i lönesättning och rekrytering. Mer konkret handlar det om att anställda och arbetssökande ska få tydligare information om...
Fyra strategier för framtidssäkrad kompetensförsörjning 1. Samarbeta med skolor och universitet Kompetensförsörjning börjar långt innan ett jobb ska tillsättas. Genom att bygga relationer med tekniska gymnasier, yrkeshögskolor och universitet kan företag påverka både...
Hållbar produktion är inte längre ett val – det är en förutsättning Den gröna omställningen handlar inte bara om att minska utsläpp utan om att tänka om, i allt från materialval och energianvändning till leverantörsled och maskinpark. För tillverkningsindustrin...
Utestängda från arbetsmarknaden Att utestänga människor från arbetslivet baserat på ålder är ett slöseri med resurser. Medan samhället behöver fler som arbetar längre, skickar arbetsmarknaden signaler som säger motsatsen. Detta skapar en paradox: vi förväntas jobba...
Vad beror olyckorna på? En stark arbetsmiljökultur börjar med kunskap. Många olyckor kan undvikas med rätt utbildning och rutiner. Det handlar ofta om utbildning i exempelvis arbetsmiljö, maskinsäkerhet men också om tydlig kommunikation och ansvarsfördelning....
1. Börja planera i god tid Rekrytering av sommarpersonal bör starta tidigt – helst redan under vintern. Det ger möjlighet att nå ut brett, välja rätt kandidater och säkerställa att introduktion och upplärning hinns med innan ordinarie personal går på semester....
