Diskriminering begränsar urvalet av talanger Det finns en risk att av slentrian ställa krav som exkluderar lämpliga kandidater, kanske just den kandidat som är bäst lämpad. För att nämna ett konkret exempel; är det ett absolut krav att personen har körkort för den...
Varför är det viktigt att kartlägga attityder och värderingar? Kompetens är givetvis grunden för att en person ska kunna prestera och utföra sitt arbete på bästa sätt. Men kompetens kan kompletteras och utvecklas. Det är svårare med beteende och attityder. De...
Rekryteringsprocessen är inte klar efter tillsättning En lyckad rekrytering slutar inte med ett påskrivet anställningsavtal. Det gäller att ge den nyanställda en bra start i företaget, så att personen snabbt kommer in i sin nya roll, blir en del av er företagskultur...
Hur vet man vilka utbildningar som ger jobb? Idag råder det så kallad kompetensbrist inom många yrken på arbetsmarknaden. Det innebär att företag har svårt att hitta personal med rätt kompetens för jobbet. Till exempel råder det stor kompetensbrist inom industrin där...
För många människor är den största drivkraften i karriären att skörda framgångar och få ett erkännande för sina prestationer. Det kan handla om att få drömjobbet, en löneökning eller helt enkelt uppskattning och beröm från omgivningen. Grunden för att kunna nå dit...
