Öka era möjligheter att hitta rätt kandidater

Inspiration

I en marknad där talanger är eftertraktade och konkurrensen är hög, kan det vara svårt att attrahera rätt kompetens. Men genom att tänka strategiskt och vara proaktiv i din rekrytering kan du övervinna dessa hinder. Här är några tips på hur du kan lyckas med att hitta rätt talang trots konkurrensen.

Engagera passiva kandidater

Många av de bästa kandidaterna är inte aktivt på jakt efter ett nytt jobb. Dessa så kallade passiva kandidater är ofta redan anställda, men kan vara öppna för nya möjligheter om rätt möjlighet dyker upp. Att nå dem kräver ett proaktivt förhållningssätt och relationsbyggande. Här kan din rekryteringsstrategi verkligen göra skillnad genom att identifiera och skapa kontakt med dessa potentiella talanger innan de ens börjat söka nytt jobb.

För att lyckas med detta behöver du dock mer än bara en passiv närvaro på marknaden. Ett kraftfullt verktyg för att direkt nå dessa kandidater är aktivt search-arbete.

Search: Identifiera och nå rätt kandidater

Search innebär att du aktivt söker upp kandidater som matchar den kompetens du behöver. Genom att använda dig av search kan du rikta in dig på specifika individer, även de som inte själva aktivt söker ett nytt jobb. Detta ger dig tillgång till en större talangpool och hjälper dig spara tid samtidigt som du säkerställer att du hittar rätt person för jobbet.

Men för att search ska vara riktigt effektivt behöver du även synas där kandidaterna är. Här kommer digital marknadsföring in i bilden som ett viktigt verktyg.

Digital marknadsföring för att locka talanger

Digital marknadsföring ger dig möjligheten att visa upp ditt företag och vad som gör det unikt för en bredare publik, inklusive passiva kandidater. Genom riktade annonser på plattformar som till exempel LinkedIn och andra sociala medier kan du inte bara visa upp dina lediga tjänster, utan också lyfta fram företagets kultur och värderingar. På så sätt kan du attrahera kandidater som kanske inte aktivt letar efter jobb, men som lockas av vad ditt företag kan erbjuda.

Hitta rätt med Montico

På Montico arbetar vi dagligen med att hjälpa företag övervinna utmaningar kopplade till kompetensbrist. Genom vår erfarenhet av att engagera passiva kandidater, effektivt search-arbete och smart digital marknadsföring, kan vi hjälpa dig att hitta rätt talang – kontakta oss så berättar vi mer!

Vill du ha hjälp att hitta personal?

På Montico har vi lång erfarenhet av att hjälpa företag att hitta rätt kompetens för att växa och utvecklas. Vårt team av experter arbetar nära dig för att säkerställa att varje rekrytering är både effektiv och långsiktig.

Vill du veta mer om hur vi kan hjälpa dig med rekrytering? Klicka här så tar vi kontakt och pratar vidare om dina behov.

Kontakta oss

Mer inspiration

Hitta framtida medarbetare genom praktik

Genom att erbjuda en APL- eller LIA-plats kan företag hitta talanger som kan bli framtida medarbetare samtidigt som man får en kostnadseffektiv resurs som bidrar med värdefull kompetens.

Parera svängningar i konjunkturen med strategisk personalhantering

Företag inom alla branscher världen över anpassar kontinuerligt sina personalstrategier för att effektivt kunna hantera både ekonomiska upp- och nedgångar. En viktig del i denna strategi är balansen mellan fast personal och inhyrd personal. Hur stor den andelen ska vara beror bland annat på vilken bransch man är i och hur stort företaget är.

Hitta rätt person för jobbet snabbare och effektivare med search

Företag som söker personal upplever ofta att det är svårt att hitta rätt kandidater. Search är en modern sökmetod som ger ett bredare och bättre urval av kandidater där du tar jobberbjudandet till kandidaten och inte tvärtom. Lär dig mer om search här.

mer inspiration