Engagera passiva kandidater
Många av de bästa kandidaterna är inte aktivt på jakt efter ett nytt jobb. Dessa så kallade passiva kandidater är ofta redan anställda, men kan vara öppna för nya möjligheter om rätt möjlighet dyker upp. Att nå dem kräver ett proaktivt förhållningssätt och relationsbyggande. Här kan din rekryteringsstrategi verkligen göra skillnad genom att identifiera och skapa kontakt med dessa potentiella talanger innan de ens börjat söka nytt jobb.
För att lyckas med detta behöver du dock mer än bara en passiv närvaro på marknaden. Ett kraftfullt verktyg för att direkt nå dessa kandidater är aktivt search-arbete.
Search: Identifiera och nå rätt kandidater
Search innebär att du aktivt söker upp kandidater som matchar den kompetens du behöver. Genom att använda dig av search kan du rikta in dig på specifika individer, även de som inte själva aktivt söker ett nytt jobb. Detta ger dig tillgång till en större talangpool och hjälper dig spara tid samtidigt som du säkerställer att du hittar rätt person för jobbet.
Men för att search ska vara riktigt effektivt behöver du även synas där kandidaterna är. Här kommer digital marknadsföring in i bilden som ett viktigt verktyg.
Digital marknadsföring för att locka talanger
Digital marknadsföring ger dig möjligheten att visa upp ditt företag och vad som gör det unikt för en bredare publik, inklusive passiva kandidater. Genom riktade annonser på plattformar som till exempel LinkedIn och andra sociala medier kan du inte bara visa upp dina lediga tjänster, utan också lyfta fram företagets kultur och värderingar. På så sätt kan du attrahera kandidater som kanske inte aktivt letar efter jobb, men som lockas av vad ditt företag kan erbjuda.
Hitta rätt med Montico
På Montico arbetar vi dagligen med att hjälpa företag övervinna utmaningar kopplade till kompetensbrist. Genom vår erfarenhet av att engagera passiva kandidater, effektivt search-arbete och smart digital marknadsföring, kan vi hjälpa dig att hitta rätt talang – kontakta oss så berättar vi mer!
