Utestängda från arbetsmarknaden

Att utestänga människor från arbetslivet baserat på ålder är ett slöseri med resurser. Medan samhället behöver fler som arbetar längre, skickar arbetsmarknaden signaler som säger motsatsen. Detta skapar en paradox: vi förväntas jobba längre, men blir ofta nekade möjligheten när vi vill eller behöver den.

Dessutom förstärker åldersdiskriminering känslor av utanförskap och minskar livskvaliteten hos äldre individer som fortfarande har mycket att bidra med. Det är inte bara en fråga om ekonomi – det handlar också om respekt, inkludering och allas rätt till ett meningsfullt arbetsliv.

En attitydförändring krävs

För att möta framtidens utmaningar krävs en attitydförändring bland arbetsgivare och rekryterare. Vi måste lyfta fram värdet av erfarenhet, mognad, stabilitet och lojalitet i när en kandidat utvärderas. Arbetsmarknaden måste sträva mot att vara tillgänglig för alla generationer, inte vara stängd för de som råkar ha passerat en viss ålder.

• Det finns många fördelar med att rekrytera äldre kandidater:
• Har erfarenhet och delar med sig av kunskaper som företaget kan utvecklas av
• Har hunnit bygga ett professionellt nätverk som ger fördelar i arbetet
• Byter inte jobb i enda syfte att klättra på karriärstegen
• Mindre frånvaro kopplat till småbarnsåren
• Flexibla för olika arbetsformer, deltid, projektanställning, konsultuppdrag
• Är fortfarande sugna på att utvecklas

Det är en myt att äldre inte vill eller kan lära sig nya saker! Att exempelvis följa med i den digitala utvecklingen är en stor drivkraft för många över 50, som vuxit upp utan hjälp av mobiltelefoner och datorer under stora delar sin uppväxt.

Hjälper till att utveckla företaget

Ett talesätt är att man inte ska anställa personal bara för att de ska lära sig jobbet. Alla kan lära sig jobbet! Syftet med anställningen ska även inkludera allt den nyanställde kan bidra med i form av nya idéer och tankesätt baserat på tidigare kunskap och erfarenhet. Först då kan företaget utvecklas.

Rekrytera utan att diskriminera

Det finns mycket att tänka på för att undvika diskriminering vid rekrytering. Vi har samlat ett par viktiga saker att tänka på för att rekrytera utan att diskriminera här.