Vad är en passiv kandidat?

I rekryteringsvärlden används termen passiv kandidat för att beskriva en person som har ett jobb, är nöjd där den är och inte aktivt letar efter nya möjligheter. Trots detta kan de vara öppna för att byta jobb om rätt möjlighet dyker upp och för att nå de passiva kandidaterna gäller det att ta jobberbjudandet till kandidaten och inte tvärtom.

Här är fem skäl till varför du bör överväga att rikta in dig på passiva kandidater vid nästa rekrytering:

#1 De matchar er kravprofil perfekt

En passiv kandidat har med högsta sannolikhet de kompetenser ni söker då kandidaten redan har en liknande tjänst idag. Det är inte lika säkert att ni hittar de rätta kompetenserna bland aktivt jobbsökande personer vid just det tillfället som rekryteringen ska göras.

#2 De är prövade och erfarna

Att kandidaten ska ha erfarenhet inom yrkesområdet brukar vara grunden i de flesta kravprofiler. Den passiva kandidaten uppfyller den biten vilket minskar risken för en felbedömning av kompetensen då den redan prövats på det nuvarande jobbet.

#3 De är långsiktiga lösningar

Stor personalomsättning är aldrig att föredra. En passiv kandidat som matchar kravprofilen ger bättre förutsättningar för att den ska trivas hos er och förhoppningsvis stanna under en längre tid.

#4 De ger ett större urval av kandidater

I en rekrytering bör urvalet av potentiella medarbetare vara så stort som möjligt för att kunna hitta den bästa möjliga kandidaten för jobbet. Av hela Sveriges arbetskraft är det bara en bråkdel som aktivt letar efter nytt jobb, vilket innebär att man bör vända sig till passiva kandidater för att utöka urvalet.

#5 De uppvaktas förmodligen inte av någon annan arbetsgivare

En aktivt jobbsökande person kan såklart välja och vraka mellan alla jobbmöjligheter som för tillfället finns ute. En passiv kandidat som har fått upp ögonen för just ert jobberbjudande, kommer inte intervjuas av någon annan vilket gör att ni slipper att konkurrera med andra arbetsgivare.

Är passiva kandidater bättre än aktivt sökande kandidater?

Det finns inget som säger att en passiv kandidat är bättre än en aktivt jobbsökande kandidat. Vilken sorts kandidat man ska gå efter styrs såklart av det givna sammanhanget. Till en svårrekryterad tjänst med höga kompetenskrav är det en bra idé att leta efter passiva kandidater då urvalet av aktivt sökande är litet. Det innebär dock inte att man ska förbise de aktivt sökande kandidaterna. En mix av de båda är att föredra för att få det bästa möjliga urvalet.