Utbilda och utveckla internt
✅ Lyft upp personal till nya roller genom att utbilda dem internt. Det skapar både lojalitet och löser kompetensbrist. Ta hjälp av ett utbildningsföretag.
✅ Erbjud lärlings- eller traineeplatser. Ta in personer med rätt driv och lär upp dem med hjälp av mer erfarna medarbetare.
Säkra samarbeten med utbildningsanordnare
✅ Ha nära kontakt med lokala utbildningsanordnare för att säkra praktikplatser genom APL och LIA som blir till effektiva rekryteringsvägar.
✅ Rekrytera genom utbildning. Många utbildningsföretag erbjuder skräddarsydda utbildningar för industrin där du tillsammans med företaget kan utbilda exakt den kompetens du behöver.
Utnyttja arbetsmarknadsutbildningar och omskolningar
✅ Det finns ofta personer som vill byta karriär. Via yrkesutbildningar inom VUX och Yrkeshögskolan kan du hitta kandidater som utbildas till efterfrågade industriyrken.
✅ Det finns även kompetens i olika arbetsmarknadsutbildningar och via Arbetsförmedlingens tjänst Rusta och matcha. Ofta inkluderar de en möjlighet till ekonomiskt stöd för arbetsgivare.
Använd bemanning och rekrytering som stöd
✅ Vid kortare eller akuta behov, hyr in kompetens via bemanning. För långsiktiga rekryteringar, ta hjälp av rekryteringsspecialister för att hitta rätt matchning.
✅ Att hyra in personal på prov innan en anställning kan vara ett sätt att säkerställa matchning och minimera risken av en misslyckad rekrytering.
✅ Skaffa en pålitlig partner som kan erbjuda både bemanning, rekrytering och gärna även utbildning inom de kompetensområden som du söker.
Stärk företagets arbetsgivarvarumärke
✅ Visa upp er som en attraktiv arbetsplats i sociala medier, på mässor och genom samarbeten med skolor och utbildningsföretag.
✅ Lyft fram karriärmöjligheter, arbetsmiljö och utvecklingsvägar. Erbjud arbetstider eller förmåner som gör yrket mer attraktivt. Det lockar fler att söka sig till branschen.
Rekrytera internationellt vid behov
✅ Inom vissa bristyrken kan det finns stor potential att rekrytera från andra länder. Med rätt stöd kommer de snabbt in i produktionen.
Titta på automation som avlastning
✅ I vissa fall kan digitalisering och automation minska trycket på repetitiva arbetsuppgifter, samtidigt som det frigör tid för de yrkeskunniga att fokusera på det mest kvalificerade arbetet.
Kombinera åtgärderna
Var och en av dessa åtgärder hjälper dig att hitta rätt kompetens, men ofta fungerar de bäst att använda i en kombination. Kombinera egna satsningar på utbildning och utveckling med strategiska samarbeten med skolor, arbetsmarknadsutbildningar och rekryterings-/bemanningsföretag. Lägg sedan till ett aktivt arbete med företagets arbetsgivarvarumärke så har ditt företag alla förutsättningar för lyckade rekryteringar.
