Varför händer detta nu?
Pensionsavgångar
Babyboom-generationen går i pension. Medelpensioneringsåldern i Sverige var 65,5 år 2024. Höjda åldersgränser i pensionssystemet har tillfälligt förskjutit kurvan, men den planar snabbt ut och många planerade pensionsavgångar slår in under 2026–2028.
Fortsatta rekryteringssvårigheter
Kompetens inom bristyrken har länge varit ett problem. Trots dämpad konjunktur har arbetsgivare fortsatt svårigheter att rekrytera. När konjunkturläget vänder riskerar matchningsproblemen att öka.
Teknikskiften
Automation, digitalisering och AI förändrar jobbens innehåll och förstärker behovet av ny kompetens samtidigt som vissa uppgifter automatiseras. Arbetsförmedlingen uppskattar att ca 21% av dagens arbetade timmar kan automatiseras kommande tio år, men att 1,3 miljoner nya jobb också skapas.
Tre konsekvenser att planera för:
Singelkompetenser försvinner
När nyckelpersoner lämnar uppstår kompetensluckor i kritiska moment och kundflöden.
Kunskapsöverföring blir tidskritisk
Företagets dolda kunskap, den som sitter i huvudet, riskerar att gå förlorad om den inte kartläggs och dokumenteras.
Lönsamhetsrisker vid omställning
Vakanser samt högre kravprofil i nya roller ökar tiden det tar för nyanställda att bli produktiva.
Fyra arbetssätt som gör skillnad
Kompetenskartläggning och riskanalys
Kartlägg befintliga kompetenser i företaget, identifiera singelkompetenser och dolda kunskaper. Koppla resultatet till en rekryterings- och utbildningsplan.
Utbildning och korta kurser
Bygg interna utbildningsvägar och fyll på kompetens med korta, flexibla utbildningar. Här ingår anpassade utbildningar baserat specifikt på företagets behov samt korta YH-kurser.
Praktik som rekryteringskanal
Att ta emot praktikanter genom APL/LIA kan skapa en tidig matchning och ger praktikanten möjlighet att anpassas till företagets kultur, särskilt i bristyrken. Gör en plan och sätt tydliga mål för att konvertera praktik till anställning.
Flexibla bemanningslösningar vid plötslig förändring
Säkerställ leveransförmågan när nyckelpersoner lämnar eller när ny teknik kräver utökad kompetens. Ta hjälp av Montico för auktoriserad bemanning, hyr–rekrytering och validering/certifiering.
Ha alltid en plan redo
Exempel: När en ny produktionslösning ska införas på företaget kan tre saker genomföras samtidigt. Inhyrning av bemanning för driftsättningen samtidigt som rekryteringen av en permanent tekniker pågår och utbildning genomförs av befintliga operatörer med en företagsanpassad utbildning. Det minskar riskerna, förkortar tiden till full effektivitet och höjer kvaliteten i övergången. Men det kräver att det finns en plan.
Ta ett helhetsgrepp på kompetensförsörjningen
Montico är specialister på kompetensförsörjning till industrin med 30 års erfarenhet. Vi hjälper ditt företag att göra en kompetenskartläggning av nuläget och tillsammans tar vi fram en helhetslösning som säkrar upp kompetensbehovet både nu och framöver. Kontakta oss så berättar vi mer.
