Stort rekryteringsbehov

Industrin befinner sig i ett avgörande skede. Teknikskiften, elektrifiering och hållbarhetskrav driver behovet av nya kompetenser, samtidigt som det reguljära utbildningssystemet inte hinner leverera i den takt som krävs. Rapporten Industrins kompetensbehov 2025–2028 utgiven av Industrirådet/Teknikföretagen visar att industrin behöver rekrytera över 185 000 personer inom branschspecifika yrkesroller de kommande tre åren.

Bland de mest efterfrågade rollerna finns processoperatörer (12 500), montörer (12 500), ingenjörer inom konstruktion (11 500) och IT (10 000). På tjänstemannasidan är behovet av mjukvaru- och systemutvecklare, projektledare och tekniska säljare fortsatt högt.

Nya kompetenser

Digitalisering och klimatomställning och inte minst AI driver efterfrågan på automation, programmering, hållbar produktion och ledarskap. Detta förändrar industrins spelplan i grunden och kräver nya kompetenser. Gapet mellan behov och tillgång är enormt.

Utöver de traditionella yrkesrollerna är kompetenser som automation, projektledning, programmering, hållbar produktion och ledarskapsförmåga mest efterfrågade. Företag som inte lyckas attrahera och utveckla dessa kompetenser riskerar att tappa fart i utvecklingen och gå miste om tillväxtmöjligheter.

Vikten av en kompetensstrategi

För att hålla takten med utvecklingen och vara konkurrenskraftig behöver industriföretag ha en strategi för sin kompetensförsörjning både på kort och lång sikt. En strategi som inte bara involverar HR utan alla delar av verksamheten.

Många företag väljer att arbeta med en partner, en specialist på kompetensförsörjning och verksamhetsutveckling. Tillsammans skapas en långsiktig kompetensstrategi som blir företagets verktyg för att öka effektiviteten, konkurrenskraften och därmed lönsamheten. Med en utarbetad kompetensstrategi på plats frigörs dessutom tid och resurser till företagets kärnverksamhet.

Montico erbjuder helhetslösningar

Montico hjälper företag med helhetslösningar inom kompetens där strategin involverar en kombination av utbildning, bemanning, rekrytering och matchning i ett paket med snabba, flexibla och skräddarsydda lösningar efter företagets specifika behov.

Yrkesutbildningar och företagsanpassade kurser

Snabba, flexibla utbildningar som styrs av företagets behov inom bland annat industriell produktion, svets, CNC. Verksamhetsutveckling och ledarskapsutbildningar coachar företagets chefer och ledningsgrupper för att nå ökad effektivitet och lönsamhet.

Vidareutbildning

För personal som behöver utöka eller komplettera sina kompetenser, både på kollektiv- och tjänstemannasidan. Exempel är vår YH-utbildning inom strategisk produktionsledning eller IWS-utbildning som utbildar företagets svetsansvariga.

Bemanning och rekrytering

Vi matchar rätt kompetens med rätt företag. Möjlighet till bemanning med kandidater från våra egna utbildningar där företagens behov styr utbildningens innehåll.

Lärlingsprogram och praktiklösningar

Skola snabbt in nya talanger i produktionen som vid behov kan leda till anställning.

Vill du säkra kompetensen för framtiden? Kontakta Montico för en skräddarsydd lösning som stärker din konkurrenskraft.