Coachning

Maximera genom att stödja

Coachning är ett stöd på varje nivå längs vägen mot att bli den bästa man vill och kan vara. Det ger bättre självförtroende och självbild och därmed bättre resultat, motivation och öppenhet för nya metoder och utmaningar.

Syftet med coachning handlar om att göra en förändring. Coachen är en ”förändringsmekaniker”, som tar de kort du har och hjälper dig att spela dem bättre!

Målgrupper och målsättning

Vår coachning vänder sig i först hand till chefer i ledande ställning samt mellanchefer och andra nyckelpersoner. I coachningen arbetar vi med att tydliggöra roller och koppla till den egna personliga ledarstilen och utifrån denna utveckla kompetens och förmåga.

Ledarskap handlar i första hand hur man kommunicerar, att åstadkomma rätt mental inställning och ha stor förmåga att lyssna. Målet är att hitta egna styrkor, utmaningar och utvecklingsområden. Att utveckla förmågan att agera i rollen bidrar till att öka verksamhetens utveckling och framgång.

Coachningen bidrar till att utvecklas utifrån din egen personlighet i utövandet av ditt chefs- och ledarskap. Fokus är på ditt eget utvecklingsområde samt att du arbetar med att öka din medvetenhet

Coachning är lösningen när:

• Du behöver strukturera tankar, arbetssätt och idéer
• Du vill utvecklas som person för att fungera bättre inom såväl arbetet som privat
• Du behöver en struktur och verktyg för att gå från tanke till handling
• Du har behov av att få mer energi
• Du känner frustration, otillfredsställelse
• Du vill utveckla din kommunikationsförmåga med din omvärld
• Du är ny på jobbet/tjänsten och vill bolla tankar och idéer med en utomstående

Hur går vår coachning till?

Coachningen görs i tvåtimmarspass. Ett startpaket består av 5 tillfällen för att garantera att den positiva utvecklingen har tagit fart.

Starten utgörs av en Thomas analys (DISC) med återkoppling för att förstå sig själv, nyttja sina starka sidor och putsa på de utmaningar man är mest motiverad av. Man sätter sina egna betyg i Chefshjulet och Livshjulet och finner därmed förbättringspotential enligt sin egen uppfattning.

Personliga utmaningar

• Mål – vad vill du uppnå och vad kan du bli?
• Verklighetsuppfattning – hur ser nuläget ut?
• Valmöjligheter – vilka alternativ väljer du för att uppnå målet?
• Handling – vilka handlingar kommer du att göra för att nå målet?