– Vi diskuterade och tyckte att det passade bra att våra teamledare gick utbildningen. Det var även flera ledare från vårt systerföretag Eksjöhus som gick samtidigt. Det var nyttigt, vi hade stort utbyte av varandra, fick insikt i varandras problem och hur det fungerar på de olika fabrikerna, säger Anders Magnusson, VD Eksjö Industri.

Vad tyckte ni om utbildningen, vad har den gett?

– Den var jättebra, jag har bara hört positivt. Kursinnehållet har gett våra teamledare mer kött på benen i sina roller och jag tycker att samarbetet har förbättrats. Det har märkts att det gett nytta. De som var lite nya i rollen har fått bättre självförtroende.

– En sådan här utbildning stärker gruppen. Det är ju framför allt teambuilding, att man stärker laget och byter erfarenheter med varandra och får arbeta med problemlösning. Sedan var det också mycket kring personligheter, feedback, hur man hanterar jobben och tar folk på olika sätt.

Hur tar ni detta vidare?

– De har ju haft uppgifter att jobba med här mellan utbildningstillfällena. Några projekt kommer de fortsätta utveckla. Det är levande. Vi har t ex kollat på flödet och ska göra en uppdatering av våra truckdatorer så alla har en korrekt bild av lagersaldot och att sakerna körs till rätt plats. Vi ska ha en sittning med den gruppen om två veckor så får vi se var det landar.

Om Eksjö Industri

Eksjö Industri AB är ett sågverk på småländska höglandet. Företaget har verkat i branschen sedan 1941 och ingår tillsammans med Eksjöhus, Eksjöhus Modulbygg och Eksjöhus Bostad i familjeägda koncernen Lindholmsgruppen.