Att hyra in personal är ett bra upplägg för LMV industri

Hur funkar kontakten med Montico?

– Oliver som jag brukar ha kontakt med är bra att ha och göra med, fantastiskt duktig. I höstas hade vi väldigt mycket att göra på företaget så då hade jag en stående förfrågan hos honom, så fort du hittar folk får du höra av dig. Den senaste tiden har det mer varit att vi hör av oss när vi har behov, det hänger på orderingången, säger Nichlas Hesselgård.

Vad brukar ni hyra in för roller?

– Det är mest truckförare och svetsare. Vi har även haft montörer och lackerare.

Hur ser du på bemanning?

– Det är ett bra upplägg att hyra in först. Särskilt vid toppar. Och det är ett bra sätt att lära känna personen och se hur det funkar. Sedan kan man ge en provanställning, visstid, förlänga och tillsvidareanställa. Det är ungefär 50–50 att vi hittar egen personal eller tar hjälp och hyr in.

Är det några som ni anställt efter inhyrning?

– Ja det har vi, nu har jag inte koll på hur många. Det är lite så i den här branschen att när man hittar någon med rätt kompetens får man vara beredd på att anställa. Vi har till exempel precis tagit över Emil som vi först hyrde in som svetsare i sex månader. Vi såg hans kapacitet och lärde upp honom i roboten, så nu är han vår nya robotsvetsare.

Ni har även samarbetat med Montico i andra sammanhang?

– Vi brukar försöka ta emot praktikanter, där hittar man ofta guldkorn, exempelvis inom CNC och robotsvets. Montico har även kört truck- och traversutbildning på plats hos oss.

Uthyrning ledde till fast anställning

Emil Anderzzon var konsult hos Montico och hyrdes ut som balksvetsare till LMV industri. Efter ett halvår blev han erbjuden tillsvidareanställning.

– Först var jag uthyrd till ett annat företag i Hultsfred och sedan blev det LMV industri i Lönneberga. Jag trivs jättebra. Härliga kollegor. Vi är två robotsvetsare som arbetar skift. Det är jag van vid från tidigare jobb så det funkar bra. Det känns som en väldig lättnad att ha fått fast jobb, säger Emil.