Hem / Rekrytering /
Vår rekryteringsprocess
Vår rekryteringsprocess bygger på kunskap, erfarenhet och engagemang tillsammans med beprövad metodik. Ta del av processen här nedan.
1. Kravprofil
Inledningsvis går vi igenom och kartlägger era behov. Här utgår vi bland annat från företagskultur, värderingar och arbetsgruppens sammansättning.
2. Marknadsföring av tjänsten
Sedan utformar vi en annons som publiceras på vår webbplats samt valda rekryteringssajter. Annonsen kan riktas målgruppsstyrt på sociala media.
3. Sökprocess
Därefter arbetar en dedikerad researcher för att söka fram intressanta kandidater via våra nätverk, CV-databaser och LinkedIn.
4. Administrering
I steg fyra gör vi ett första urval efter en genomgång av samtliga ansökningar. De mest intressanta kandidaterna intervjuas via telefon och/eller videointervju.
5. Intervju
Här träffar vi de mest intressanta kandidaterna och genomför djuplodande intervjuer utifrån kravprofilen.
6. Kandidatpresentation
Efter intervjuerna presenterar vi de starkaste kandidaterna. Administration, bokning av intervjuer samt uppföljning och summering utförs av oss.
7. Fördjupad bedömning
Slutkandidaterna väljs ut och djupintervjuas. Personprofilanalysen görs med hjälp av lämpliga tester och/eller analyser.
8. Referenstagning
Vi kontaktar slutkandidatens referenser och ger en muntlig återkoppling till er. Eventuell komplettering med andra tester och analyser kan göras.
9. Tillsättning och uppföljning
Vi utför samtliga anställningsmoment tillsammans med chefen hos er. Efter tre till sex månader följer vi upp hur det har gått.
Låt våra erfarna rekryteringskonsulter säkra din nästa rekrytering
Spara tid och låt våra erfarna och skickliga rekryteringskonsulter hjälpa dig att hitta rätt medarbetare. Vi erbjuder nöjd kund-garanti på alla våra rekryteringsuppdrag.
Relaterade sidor
Bemanning
Montico hjälper dig med att hyra personal i alla lägen och matchar dina behov med rätt kompetens. Oavsett bransch eller yrkesroll.
Onboarding – så lyckas du
Kontraktet är påskrivet och du har äntligen hittat rätt kandidat för jobbet. Men har du en plan för hur din nya medarbetare ska introduceras till jobbet för att få en bra start?
5 skäl att leta efter passiva kandidater
Skickliga, erfarna och hängivna – fördelarna med att leta efter din nya medarbetare bland personer som redan har ett jobb är många.