Fler än sex av tio industriföretag uppger att det har blivit svårare att få tag på rätt kompetens under de senaste fem åren. Samtidigt bedömer industriföretagen att de behöver anställa drygt 230 000 personer under perioden 2025–2028.

När många företag söker efter samma yrkeskunnande räcker det inte alltid att bredda sökandet. Det kan också vara värt att titta på den kunskap som redan finns och vad som går att bygga vidare på.

Kunskap växer i jobbet

Den som har jobbat länge inom industrin har ofta lärt sig mycket sedan den första dagen på jobbet. Nya arbetsuppgifter, metoder, maskiner och utbildningar gör att man fortsätter att lära sig och utvecklas i sitt yrke.

Det kan vara en medarbetare som känner produktionen väl och lär sig nya arbetsuppgifter eller tar ett större ansvar. Det kan också vara någon som har grunderna i ett yrke och bygger på med det som behövs för ett visst jobb.

Erfarenhet och yrkeskunnande är fortfarande viktigt. Men när rätt kunskaper är svåra att hitta kan det finnas mer att bygga vidare på än man först tänker.

Olika sätt att bygga kompetens

Nya kunskaper kan komma på många sätt, både i det dagliga arbetet och genom utbildning. Det kan handla om att lära sig nya moment tillsammans med mer erfarna kollegor, gå en kurs eller få utbildning inom ett område som företaget behöver stärka.

För någon som ska börja på ett nytt företag kan utbildningen också anpassas efter arbetet som väntar. En svetsare kan till exempel behöva lära sig en ny svetsmetod eller en operatör få kunskaper om en annan maskin. I vissa fall kan det ske redan innan personen börjar. Då blir personen bättre förberedd för jobbet och startsträckan kan bli kortare.

Det ger fler möjligheter, både för dem som redan jobbar i företaget och när nya personer ska komma in.

En fråga för hela industrin

Att människor får möjlighet att fortsätta lära sig och utvecklas i arbetslivet är viktigt för hela industrin. Industriarbetsgivarna lyfter bland annat behovet av fler yrkesutbildningar för vuxna och bättre möjligheter att lära nytt genom hela arbetslivet.

Det blir särskilt viktigt när industrin behöver många nya medarbetare samtidigt som vissa yrkeskunskaper redan är svåra att hitta. Att tänka bredare kring hur kunskap kan utvecklas är också ett sätt att inte behöva konkurrera om samma personer.