Omställning för kollektivanställda
Montico har varit med från början och var ett av de första företagen som skrev avtal med TSL när det startade 2004.
Trygghetsfonden TSL är bildad av Svenskt Näringsliv och LO.
TSL:s uppgift är att se till att en person som blir uppsagd snabbt ska få ett nytt jobb eller komma igång med exempelvis utbildning eller att starta egen verksamhet. Inga onödiga väntetider, inga omvägar, inte något krångel. Varje person får en jobbcoach och ett individuellt omställningsprogram. Mer information om TSL och omställningsstödet,
villkor och ansökan, ansökningshandlingar och blanketter hittar du på
www.tsl.se.
Länkar blankett:
Steg 1 – Vill
Vi utgår ifrån vad du själv VILL tillsammans med din samlade kompetens och kartlägger vilka olika möjligheter du har. Det kan vara många delar i din kompetens som du inte ens har funderat på hur du kan använda. Du kanske har en talang som du aldrig tidigare fått nytta av? Mycket kraft läggs här eftersom det kommer att driva hela processen vidare och skapa större motivation och drivkraft hos dig själv!
Steg 2 – Marknad
Med steg 1 som grund skapar vi sedan tillsammans med dig en personlig marknadsstrategi. Genom Monticos starka koppling till marknaden och kännedom om dess behov, matchar vi din kompetens mot företagens behov för att hitta den optimala lösningen. Vi går också igenom tips och råd för hur man skapar nya kontaktvägar och personliga nätverk.
Steg 3 - Mål
Då alla individer har olika erfarenheter och förutsättningar är målen individuella. Ett mål kan vara att hitta ett nytt arbete, ett annat kan vara kompetensutveckling eller utbildning. Vår målsättning är att alla individer som genomgår vårt program ska ha en lösning på sin situation, vilket vi når upp till i nio fall av tio inom en tidsperiod av ett år.
För att individerna ska vara aktiva genomförs steg ett till tre snabbt, men tiden kan varieras från fall till fall. Våra tidigare erfarenheter visar att det är viktigt att inte tappa tempo och projektperioden brukar omfatta sex till tolv veckor, beroende på målgrupp. Vi arbetar resultatorienterat med lösningsfokus vilket stärker individens möjligheter att nå uppsatta mål. Individerna genomför gruppövningar och trovärdiga träningsintervjuer för att lära sig erbjuda sin kompetens till en framtida arbetsgivare. Genom individuell coachning stärker vi individernas självförtroende och lär dem hur de på bästa sätt kan förvalta och marknadsföra sina kompetenser.