Arbetslivsinriktade rehabiliteringstjänster / outplacement
Försäkringskassan har från den 1 juli 2008 infört en arbetsmetod som kallas för “Rehabiliteringskedjan”
Hur påverkar “Rehabiliteringskedjan” arbetsgivarens rehabiliteringsprocess och hur påverkas den anställde av Försäkringskassans nya synsätt? Rehabkedjan gäller enbart för den som är i anställning.
Rehabiliteringsomställning
Med ett aktivt omställningsprogram ökar möjligheterna för medarbetarna
att finna nytt arbete - internt på företaget eller externt på den övriga arbetsmarknaden.
Omställningsprogrammet är individuellt inriktat och anpassas efter medarbetarens egna resurser.
Vi förenar vår erfarenhet från traditionellt omställningsarbete, med vår kompetens inom den arbetslivsinriktade delen i en rehabiliteringsprocess.
Vi samordnar insatserna där såväl arbetsgivare, Försäkringskassa, Arbetsförmedling, Företagshälsovård, den enskilde medarbetaren och eventuellt andra aktörer medverkar.
Montico erbjuder information / rådgivning till arbetsgivaren om hur regelverket ser ut och vad Rehabiliteringskedjan består av.
Information / rådgivning till arbetsgivare
- Vad betyder “Rehabiliteringskedjan”?
- Vilket ansvar har arbetsgivaren och arbetstagaren?
- Hur ser en rehabiliteringsprocess ut?
- Utbildning / information till nyckelpersoner hos arbetsgivaren.
- Arbetsmarknadens spelregler.
- Montico erbjuder en alternativ bedömning (så kallad “second opinion”)
i rehabiliteringsprocessen.
Omställningsprogrammets innehåll
1. Nulägesinformation där arbetsgivare och medarbetare medverkar.
Problemställningen tydliggörs.
2. Kartläggning / inventering av medarbetarens resurser och möjligheter.
Ett antal individuella samtal. Information och rådgivning om
arbetsmarknadens spelregler. Arbetslivsinriktade tester och program.
3. Aktiva insatser. Testa annat arbete inom eller utanför företagets
domäner. Utbildningsinsatser. Studiebesök i verklig arbetsmiljö.
4. Kompletterande insatser. Medicinskt inriktade.
5. Ny anställning eller annan påbörjad omställning mot ny anställning.
Våra samtal är klart lösningsfokuserade där vi är måna om att tydliggöra ansvarsfördelningen för medarbetaren och arbetsgivaren i förhållandet till myndigheternas krav på engagemang och ansvar.
Våra roller tydliggörs.
Återkoppling sker kontinuerligt till uppdragsgivaren. Dokumentering sker enligt gemensam överenskommelse.